はまなす労務サポートステーション
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セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７９回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | ２０２２年 １２月１２日（月） １７：００－１７：５０ | |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先とセミナー資料をご連絡致します。 | |
| テーマ | 「今こそ着手！若手社員育成と定着のヒント」 | |
| 講師より： 若手社員の早期離職は、労働力不足や風土等継承の遅れなどに繋がり会社の存続に関わる重要課題と言えます。 経営者や管理職層の皆様からも「ハラスメントにならないよう気をつけていたのに」「仕事の面白さがわかるのはこれからなのに」等 定着しない理由がわからないというご相談が多いです。 若手社員が働き続けたい会社とは？育成方法は？ などを中心に会社が取り組むポイントについてお伝えします。 | ||
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目 次 ： ～はじめに～ 労務体制の弱点を検証 １．時代背景 ２．若手社員が働き続けたい会社とは？ ３．育成指導のポイント |
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| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子 （一般社団法人はまなす労務サポートステーション理事、国家資格キャリアコンサルティング技能士2級） |
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| 参加費 | 無料 | |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７８回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | ２０２２年 １０月２４日（月） １７：００－１７：５０ | |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先とセミナー資料をご連絡致します。 | |
| テーマ | 「DXって、一体何から始めればいいんですか？」 | |
| １．DX実現の3つのステップ、これでわかりますか？ | ||
| ２．IT業界バズワードの歴史 | ||
| ３．数字で見るDXの今 | ||
| ４．中小企業は今もなおファックスの山 | ||
| ５．情報活用のトレンドは、コスパからタイパへ | ||
| ６．身近なところからタイムパフォーマンスの効率化を図ろう | ||
| ７．DXは新たなビジネスモデルの呼び水 | ||
| 講 師 | 菊田 幸明 （博士（工学）、ITコーディネーター、はまなす労務サポートステーション専任講師） |
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| 参加費 | 無料 | |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７７回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | ２０２２年８月２４日（水） １７：００－１７：５０ | |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先とセミナー資料をご連絡致します。 | |
| テーマ | 「敵のターゲット顧客リストと同じ顧客リストを作るな！」 | |
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| 講 師 | 一般社団法人はまなす労務サポートステーション 本間 賢一 |
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| 参加費 | 無料 | |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７６回』【開催中止】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | ２０２２年６月２８日（火） １７：００－１７：４０ | |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先をご連絡致します。 | |
| テーマ | 「個人情報保護法の改正とプライバシーポリシー作成のポイント」 | |
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２０２２年４月より改正個人情報保護法が施行されています。 個人情報保護法と改正の概要を確認するとともにプライバシー ポリシー作成のポイントを確認しましょう。 |
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| 講 師 | <弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション代表理事） |
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| 参加費 | 無料 | |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７５回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | ２０２２年４月１４日（木） １７：００－１７：４０ | |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先をご連絡致します。 | |
| テーマ | 「育児介護休業法改正のポイント」 | |
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施行以来時代に合わせ改正を重ねてきた育児介護休業法。 今般4月と10月の2回、改正があります。 社員の定着のため、働きやすい環境整備の一環として捉え、実践しましょう。
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| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子 （一般社団法人はまなす労務サポートステーション理事 国家資格キャリアコンサルティング技能士2級） |
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| 参加費 | 無料 | |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７４回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０２２年２月２４日（木） １７：００－１７：４０ |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先をご連絡致します。 |
| テーマ | 中小企業の情報セキュリティー テレワーク編
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コロナ禍で在宅勤務やテレワークが中小企業でも日常化しています。
この仕事のやり方の変化はおそらくコロナが収束した後も続くことでしょう。 さて、今回の勉強会ではセキュリティの観点からテレワークを取り上げてみました。 テレワークのメリット、デメリット、接続パターンや必要な情報セキュリティについてご説明します。 ここで一度しっかり考えて、社内に積極的に取り込んで行きましょう。
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| 講 師 |
菊田 幸明 （博士（工学）、ITコーディネーター、はまなす労務サポートステーション専任講師） |
| 参加費 | 無料 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７３回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０２１年１２月３日（金） １７：００－１７：４０ |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先をご連絡致します。 |
| テーマ | 「今（With COVID-19）、後発商品が先発商品をキャッチアップできるチャンスです！」 |
| 講 師 | 本間 賢一（はまなす労務サポートステーション理事） NPOランチェスター協会（ランチェスター戦略の著作権、商標登録所有） 認定インストラクター http://lanchester.or.jp/instructors/ （1994年取得、北海道唯一人 ） |
| 参加費 | 無料 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７２回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０２１年１１月４日（木） １７：００－１７：４０ |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先をご連絡致します。 |
| テーマ | 「高齢者の雇用」 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション代表理事） |
| 参加費 | 無料 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７１回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０２１年８月２６日（木） １７：００－１７：４０ |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先をご連絡致します。 |
| テーマ | 「今こそ着手！中間管理職の育成と環境改善」
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| 講師より |
若手の人材不足や働き方改革の中でついつい後回しにされがちな中間管理職へのケア。 しかしこの層に対する育成と環境改善は組織全体の風土改善や真の社員定着に繋がります。 この勉強会ではポイントを絞って必要性や対策についてご説明します。 一度しっかり考えてみませんか。 （注：ここでいう中間管理職とは総括責任者等上司の下で働く役職者のことです。 部長・課長・係長等役職名を問いません。） |
| 目次 |
１．現状をチェック ２．中間管理職の役割を再定義 ３．育成と環境改善のための対策あれこれ ４．魅力ある組織作りのカギとなる理由 |
| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子 （一般社団法人はまなす労務サポートステーション理事 国家資格キャリアコンサルティング技能士2級） |
| 参加費 | 無料 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７０回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０２１年６月１８日（金） １７：００－１７：４０ |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先をご連絡致します。 |
| テーマ | 「中小企業こそ正しいIT導入を身につけよ」
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| 内容 |
１．コロナ解雇が広がる ２．財務、テレワークは進んでいるのに・・・・・・・・何故？ ３．中小企業のIT導入・活用状況 ４．IT導入の実施割合、「北海道はダントツ最下位！」 ５．人材不足、社内体制がIT導入のネック、ホント？ ６．生産性を上げる基本中のきほん！ ５Ｓ活動 ７．「見える化」は仕事を劇的に変える |
| 講 師 | 菊田 幸明 （はまなす労務サポートステーション専任講師） 博士（工学）、企業情報活用のプロフェッショナル |
| 参加費 | 無料 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６９回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０２１年５月２５日（火） １７：００－１７：４０ |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先をご連絡致します。 |
| テーマ | 「どうしたら良いのか？悩ましい人事評価制度」 ≪悩める経営者と、上司を信頼できない社員のために！≫ |
| 内容 |
１．人事評価制度は、社員を育成、支援して企業目標を達成する制度だ！ 人事評価制度は、企業の「ビジョンや目標を達成するための制度」です ⇒ 社員の育成・支援 ⇒ 業績向上 ２．評価項目（評価基準）は、社員の支援、指導、育成の重要なポイントだ！ 企業のビジョン・目標 ⇒ 戦略 ⇒ 戦術 ⇒ 評価基準 ⇒ 評価項目 ３．評価項目は、評価者と部下が「２人３脚」」で目指すゴールだ！ 部下の「自己評価点数」は、部下からの「上司への評価点数」になるのだ！ ４．部下との個別面談は、人事評価制度の「いちばん大切な場面」だ！ 部下との個別面談は、「ヒーローインタビュー」にしよう！ |
| 講 師 | 本間 賢一 （はまなす労務サポートステーション理事） 特定非営利活動法人ランチェスター協会 認定インストラクター・北海道では一人しかいません。 http://lanchester.or.jp/instructors/ 北海道ニュービジネス協議会理事 イノベーション推進委員会委員長 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 特別セミナー』【終了】
| 概 要 | 主催：株式会社TKC ＆ はまなす労務サポートステーション 共同主催セミナー |
|---|---|
| 後援：株式会社北海道二十一世紀総合研究所／企業法務Matching合同会社 | |
| 日 時 | ２０２１年２月１９日（水） １５：００－１７：００ |
| 場 所 | ウェビナー会場（定員２００名）：CISCOWEBEX |
| テーマ | 「コロナ禍の今を乗り切る経営と労務対策」 |
| 内容 |
新型コロナウイルス感染症の拡大が止まらない状況です。ワクチン開発の明るい話題も散見されますが先行きは不透明と言わざるを得ません。
コロナ禍における労務管理の概要を給料の観点・働き方の観点・人員整理の観点から確認しておきましょう。 内容 １．コロナ禍における休業と給料 ２．コロナ禍における新しい働き方 ～テレワーク・業務委託・兼業～ ３．避けられない人員整理・リストラの準備 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション代表理事） |
| GuestSpeaker | 稲垣 英樹 （サツドラホールディングス株式会社 総務人事グループ 労務チーム チームリーダー 産業カウンセラー） |
| 参加費 | 無料 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６８回』 【開催中止】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０２０年１２月９日（水） １３：３０－１５：００ |
| 場 所 | Zoom セミナー ※お申込みいただいた方々には、別途、事前にアクセス先をご連絡致します。 |
| テーマ | 「コロナ禍における労務管理～ウイズコロナ・アフターコロナを見据えて～」 |
| 内容 |
新型コロナウイルス感染症の拡大が止まらない状況です。ワクチン開発の明るい話題も散見されますが先行きは不透明と言わざるを得ません。
コロナ禍における労務管理の概要を給料の観点・働き方の観点・人員整理の観点から確認しておきましょう。 内容 １．コロナ禍における休業と給料 ２．コロナ禍における新しい働き方 ～テレワーク・業務委託・兼業～ ３．避けられない人員整理・リストラの準備 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション代表理事） |
| 参加費 | １，０００円 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６７回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０２０年９月１８日（金） １３：３０－１５：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第３会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | 「パートタイム・有期雇用労働法の概要と会社の準備」 |
| 内容 |
働き方改革関連法の成立により、今春施行されたパートタイム・有期雇用労働法。
中小企業は1年猶予され、2021年4月からこの法律に則ったパート従業員や有期雇用従業員の労務管理が求められます。
概要を理解し、準備を進めましょう。 １．パートタイム・有期雇用労働法とは ２．法律改正のポイント ３．必要な準備とポイント |
| 講 師 | 越膳 恵子 （特定社会保険労務士、はまなす労務サポートステーション理事） ＡＦＰ・越膳恵子社会保険労務士事務所 |
| 参加費 | １，０００円 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６６回』【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０２０年３月１８日（水） １３：３０－１５：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第３会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ |
事務作業を自動化する「パソコン・ロボット」の活用― 定型的なPC作業を担うRPA入門 － |
| 内容 |
１．Windows95の登場から早25年 ◇ パソコンとWindowsの進化 ◇ 今のパソコンと何が違う！？ ２．ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA)で何ができる？ ◇ 単純作業をソフトウェアで代替している大手企業が急増中 ◇ 手軽になりつつあるRPAソフトウェア ３．パソコン操作を自動化した事例の紹介 ４．RPA導入効果は効率化だけにあらず ◇ 単純作業の削減は、業務の品質向上につながります。 ◇ 現場作業の見える化・棚卸しで、業務の平準化につながります。 ◇ 社内に業務の改善意識が芽生えます。 ５．これからのパソコン活用 －RPAとAIの融合でできること－ ◇ AI-OCRによる手書き文字の識字率向上 ◇ メールチェックなど監視業務の自動化 ◇ 会話変換による文書要約の自動化 |
| 講 師 | 菊田 幸明 （はまなす労務サポートステーション専任講師） IT plus Lab. 代表 |
| 参加費 | １，０００円 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６５回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０２０年１月１５日（水） １３：３０－１５：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第３会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | 特定非営利活動法人ランチェスター協会 北海道唯一人の認定インストラクターによる
「先が見えにくい今こそ活かそう、三つのランチェスター戦略」 |
| 内容 |
１．新規事業のための基本ランチェスター戦略 ◇ 新たな市場の競合会社はどこにするのですか？ ◇ 新たな市場のターゲット顧客は誰にするのですか？ ◇ 新たな市場でどうなりたいのですか？ ２．起業で独立するための重要ランチェスター戦略 ◇ 起業するための重要な三つの戦略とは？ ① 市場は小さく細分化して取り組む。 ② 大手が見向きもしない市場に特化する。 ③ 個人事業主のフットワークを活かす。 ３．営業活動のPlan Do,Plan Do のマンネリを打破するランチェスター戦略 ◇ 営業社員別の潜在顧客リストを明確にする。 ◇ 潜在顧客リストの顧客別戦略戦術と年間行動計画を作る。 ◇ ネゴシエーションプログラム管理のポイントは？ |
| 講 師 | 本間 賢一 （はまなす労務サポートステーション理事） 特定非営利活動法人ランチェスター協会 認定インストラクター・北海道では一人しかいません。 http://lanchester.or.jp/instructors/ 北海道ニュービジネス協議会理事 イノベーション推進委員会委員長 |
| 参加費 | １，０００円 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６４回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０１９年１１月１３日（水） １３：３０－１５：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第５会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | 「未払残業代請求の現状」 |
| 内容 |
残業代の計算方法 労働時間とは？ 労働時間の管理方法 休憩休日 有給休暇 代休と振替休日 固定残業代の有効性 歩合給の性質と注意点 労働審判の現実 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション代表理事） |
| 参加費 | １，０００円 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６３回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | ２０１９年９月１１日（水） １３：３０－１５：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第５会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | 「外国人受け入れ拡大開始 ～概要とその他法改正～」 |
| 内容 |
昨今更に深刻化する人手不足の解消策として、2019年4月から、「出入国管理法」が改正され、従来からの外国人受け入れ制度に「特定技能」という在留資格が設けられました。 今後も国は人手不足解消及び超々少子高齢化対策として、法改正を検討しています。 時代の流れと法改正の概要を理解し、御社が今後どのように人材を確保、活用していくかを検討される際のヒントにしていただけると幸いです。 １、時代背景 ２、在留資格「特定技能」の骨子 ３、人手不足解消のためのさらなる法改正（今後の方向性） |
| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子 （はまなす労務サポートステーション理事） |
| 参加費 | １，０００円 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６２回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時（変更） | ２０１９年７月２９日（月） １３：３０－１５：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第６会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | Windows 7 サポート終了まで残り6カ月、どうしたらいいの？を解決します！- 今さら聞けない Windows 10 アップデート ９つの疑問 - |
| 内容 |
◆疑問その１ オペレーティングシステム（OS)って何するソフト？ ◆疑問その２ 発売から6年、 Windows 7 が使えなくなるってホント？ ◆疑問その３ サポート終了OSって、どうなるの？ ◆疑問その４ OSをアップグレードする？ それともパソコンの更新？ ◆疑問その５ Windows 10 にアップグレードするにはどうしたらいいの？ ◆疑問その６ Windows 7 にある今のメールやデータ、どうやって移行するの？ ◆疑問その７ Windows 10 に付いているウィルス対策ソフトって使えるの？ ◆疑問その８ Windows 7 で使っていたアプリや周辺機器は動かなくなるの？ ◆疑問その９ Windows 10 ならサポート終了がないってホント？ |
| 講 師 | 菊田 幸明 （はまなす労務サポートステーション専任講師） 1992年北海道大学にて博士（工学）を取得。その後、愛知県の自動車部品メーカーのIT推進部にてグローバルネットワーク構築など、数多くの情報システム案件に従事。 ITシニアコーディネーターでもあり、企業情報活用のプロフェッショナル。 |
| 参加費 | １，０００円 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６１回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時（変更） | ２０１９年５月１７日（金） １３：３０－１５：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第４会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | 「恐ろしい敵は突然後ろからやって来る！」 |
| 内容 |
■スマホ、コンビニ、宅配便などで、あるいはAI
により突如として市場を奪われ、市場から姿を消してゆく製品やシステムが多くあります。 ■セミナーでは対応策と共に自らが「恐ろしい敵」にまわれることが可能かどうかも検討してみましょう。 ■スマホに駆逐された製品 ・デジカメ ・カーナビ ・手帳 ・その他さまざまな金融システム ・ゲーム機 ・アルバム ■コンビニが駆逐した業態店舗と今後の可能性 ■宅配便が駆逐した市場と今後の可能性 ■自衛対策について |
| 講 師 | 本間賢一（はまなす労務サポートステーション 理事） （公）日本マーケティング協会の講師２０数回委託、大手コンサルタント会社の幹部社員研修、大手企業のコンサルティングを手掛ける。 |
| 参加費 | １，０００円 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６０回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時（変更） | ２０１９年３月１２日（火） １３：３０－１５：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第３会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | 「団体交渉への対応」 |
| 内容 |
最近、団体交渉の申し入れが増えてきているように感じています。働き方改革や労働市場の売手市場などの背景が原因にあるようにも思います。いずれにしても、各企業は必ずしも団体交渉になれていません。むしろ、非常に不慣れで対応に誤りが見受けられます（過剰反応）。突然、団体交渉の申し入れがきてもあわてないように労働組合・団体交渉に関する基本知識を身につけておきましょう。
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| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション代表理事） |
| 参加費 | １，０００円 |
| 開催条件 | 最少催行人数３名 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５９回』 【終了】 ※開催日時、延期のお知らせ※
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | （旧） 平成３０年０９月１２日（水） １８：３０－２０：００ → 震災の影響で延期と致します。 |
| （新） 平成３０年１１月１３日（火） １３：３０～１５：００ | |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第３会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | 「社員を働かせなくなる時代への対応」～残業時間削減と年次有給休暇取得促進～ |
| 内容 |
このたび国が「一億総活躍社会の実現」のため、「働き方改革」を打ち出しました。これからは益々「社員のオフの時間」を増やす方向へ加速します。諸施策のうち、今回はやや誤解されがちな「残業時間の上限規制」及び来年度から始まる「年次有給休暇の取得義務」にスポットを当てます。いずれのテーマも共通点は「働かせ方の見直し」です。
これまでと何が違うのか。今後どのように対策していくとよいのか。定義とこれからの対策に実例を交えお伝えしてまいります。
|
| 講 師 | 越膳 恵子 （はまなす労務サポートステーション 理事、特定社会保険労務士、ＡＦＰ・越膳恵子社会保険労務士事務所） |
| 参加費 | １，０００円 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５８回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成３０年０７月１１日（水） １３：３０－１５：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第４会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | コアビジネス構築トレーニング －コアビジネスを構築して無駄な価格や販売競争をなくしましょう！－ |
| 内容 |
１．あなたの会社は独自的ビジネスを持っていますか？ ２．独自性を自社のメイン製品で検討しましょう。 ３．ターゲット市場（客）の不安、心配、悩み、要望、問題を徹底収集し理解しましょう。 ４．ターゲット市場での競合企業の戦略・戦術を理解しましょう。 ５．あなたの会社が提供している主な製品、サービスを挙げてください。それは業界や競合企業と同じようになっていませんか？ ６．あなたの会社の「立ち位置」はどこですか？ ・ リーダー ・ チャレンジャー ・ ニッチャー ・ フォロアー 7.自社の戦略キャンバスを作成してみましょう。 ・ 自社の独自性は何処にありましたか？ ・ 競合や業界の真似になってはいませんか？ ・ 顧客（市場）の重要要素を押さえていますか？ ・ 自社の差別化の構造はできていますか？ ８．コアビジネス確立への課題を抽出してみませんか？ ９．コアビジネスへの課題解決策を検討してみよう。 |
| 講 師 | 本間 賢一 （はまなす労務サポートステーション 理事） |
| 参加費 | １，０００円 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５７回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成３０年０５月１６日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第５会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | 中小企業の情報セキュリティー基本編 「情報管理も企業力」 |
| 内容 |
１．秘密情報にまつわる “あるあるトラブル” 思いがけないトラブルに巻き込まれないよう、社内の秘密情報をうまく把握し、活用させて企業力を高めましょう。 ２．対策は身近なところから！企業を守るための情報漏洩対策 まず、保有する情報を洗い出し、秘密としなければならない情報を決めましょう。それらの情報に見合った対策を決めることが大切です。 ３．実際の事例と対策のポイント 備えあれば憂いなし！日頃からできる予防策や自社の立場を守るための方策をしっかりしていきましょう。 ４．万が一秘密情報が漏洩してしまったら 情報漏洩には兆候があります。疑いがあればできるだけ早く適切な対応をとることが大切です。被害回復のためにも日頃から備えをしておきましょう。 |
| 講 師 | ITコーディネータ 菊田 幸明 （はまなす労務サポートステーション専任講師） |
| 参加費 | １，０００円 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５６回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成３０年０３月１４日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第３会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | 「働き方改革に伴う労働関係法改正の現状とゆくえ」 ～ 同一賃金同一労働の衝撃 ～ |
| 内容 |
「働き方改革」とは、労働の効率を上げて企業の生産性を上げ、効率よく働くことで長時間労働を抑制して私生活と仕事の両立（ワーク・ライフ・バランス）を目指す国や地方自治体・企業の取り組みの総称をいうもので厳密な定義はありません。 安倍政権の下、国は、平成27年に「働き方・休み方改善ポータルサイト」を開設し、平成28年に総理を議長とする「働き方改革実現会議」を設立しました。 このような動きは皆様も報道でご存知だと思います。現在も「働き方改革」は進行中ですが、今、政府がどのような理由でどういうことをしようとしているのかご存知でしょうか？ 短い時間ですが、法律改正の動きや現状を踏まえて「働き方改革」について一緒に考えていきたいと思います。 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション代表理事） |
| 参加費 | 無料 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５５回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成３０年０１月１７日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市民ホール ２Ｆ 第５会議室 （札幌市中央区北１条西1丁目） |
| テーマ | ＜中小企業の情報セキュリティー基本編＞ 御社のセキュリティ対策は大丈夫ですか？ |
| 内容 | １．最近の状況 ✔ 企業を狙ったサイバー攻撃が増加傾向 ✔ 個人情報や技術情報といった企業が管理する重要情報が狙われている ✔ 金銭等を目的とした悪質化の傾向 ✔ 弱い組織を狙い、踏み台にする ２．情報セキュリティ対策はどこから始めるか？ ✔ 守らなければならない情報資産とは ① お客さまから預かっている個人情報 ② 企業で働く従業員の個人情報 ③ 企業運営のための企業情報 ④ ノウハウ等の機密情報 ✔ 5分でできる、情報セキュリティ自社診断 ① 情報セキュリティを評価する25の診断項目 ② 自社の情報セキュリティの現状を可視化 ３．情報セキュリティ5か条を守ることから始めよう ① ＯＳやソフトウェアは常に最新状態にしよう ② ウィルス対策ソフトを導入しよう ③ パスワードを強化しよう ④ 共有設定を見直そう ⑤ 脅威や攻撃の手口を知ろう |
| 講 師 | 菊田 幸明 （IT plus Lab.代表、はまなす労務サポートステーション専任講師） |
| 参加費 | 無料 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５４回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２９年１１月８日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター３Ｆ ＯＡ研修室 （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「三角関係」を明確にする。 |
| 内容 | １．自社・顧客（市場）・競合の基本的な関係について ① 自社はどうなりたいのか？ ② 誰（顧客・市場）と商売するのか？ ③ どの競合の客を奪うのか？ ２．「三角関係」の関連性 ・ この部分がいちばん重要で「戦略」と言われています。 ・ にもかかわらず、この「三角関係」を明確にせず販売価格を考えたり、 HPの表現に迷ったり、チラシを作ったりしているのが実情です。 ・ 客の問題・悩み・不安・心配・要求が解らずして客に対してどんな手 を打つことが出来ますでしょうか。成熟期の市場は甘くありません。 ３．効果的な三角関係から有効な戦術の作り方 ・ この上記のプロセスが明確になっていない状況では、営業社員を外回り をさせても、HPを作っても、チラシを作っても全くのムダです。 ・ 戦略と戦術の効果的なマッチングを理解しましょう。 |
| 講 師 | 本間 賢一（はまなす労務サポートステーション理事・マーケティングシニアディレクター） |
| 参加費 | 無料 |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５３回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２９年９月１３日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター３Ｆ ＯＡ研修室 （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「同一労働同一賃金とこれからの労務管理」 |
| 内容 | このたび国が「一億総活躍社会の実現」のため、「働き方改革」を打ち出しました。 その中から今回は、「同一労働同一賃金」を基にこれからの労務管理のヒントを取り上げます。 人不足の時代、会社として効率的に人を採用（配置）し、処遇し、仕事を回していかなければなりません。 これまでと何が違うのか。今後どのように対策していくとよいのか。 ガイドライン案を基に、最新の情報を交えながらポイントをお伝えします。 ①「同一労働同一賃金」とは ②ガイドラインから読みとれること ③これからの労務管理 |
| 講 師 | 越膳 恵子（はまなす労務サポートステーション理事・特定社会保険労務士） |
| 参加費 | 無料 |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５２回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２９年５月１７日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター３Ｆ ＯＡ研修室 （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「５月３０日施行直前！個人情報保護法改正のポイント」 |
| 内容 | 改正個人情報保護法が平成２９年５月３０日から全面施行されます。 今回の法改正の最大のポイントは「対象となる事業者の拡大」です。 法人に限定されず，営利・非営利の別も問われないため， 従前は非対象であった非営利組織や個人事業主も対象となります。 また，改正前は，事業に活用する個人情報が５０００人以下の事業者には 遵守義務が課されていませんでしたが，改正後はこれらの事業者も 対象となりますので，ぜひご参加下さい。 ①個人情報保護法の基本 ②改正のポイント ③これだけは確認しておきたい社内準備 |
| 講 師 | 田代 耕平（はまなす労務サポートステーション代表理事・弁護士） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５１回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２９年３月８日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター３Ｆ ＯＡ研修室 （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「人事評価制度の運用を活性化させるポイント」 |
| 内容 | ①評価者は部下のハートに火を点ける「火つけ役」です。 ②部下の自己評価点は上司への評価点でもあります。 ③評価者の低い評価能力が制度への不信につながっています。 ④評価面談は部下育成の「実践道場」です。 ⑤部下の成長なしで、上司の成長はあり得ません 。 |
| 講 師 | 本間 賢一（はまなす労務サポートステーション理事・マーケティングシニアディレクター） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５０回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２９年１月１８日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「これからの採用・定着に必要な考え方 ～効果的な説明会と面接はこう行う！～」 |
| 内容 | 「募集をかけても人が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」など、 採用に関するお悩みが、本当によく聞こえてきた１年でした。 採用難を乗り切るには、会社側からの仕掛けが必要です。 まず御社に興味を持ってもらうために。 応募してもらうために。 御社でしっかり働いてもらうために。 従来の説明会や面接に一工夫加えてみませんか？ これからの時代に合うようなヒントを，実例を交えてお伝えします。 御社の採用活動にお役立てください。 １．応募者の目を引く！興味を持つ！募集のヒント ２．実践的説明会・面接のヒント |
| 講 師 | 越膳 恵子（特定社会保険労務士・越膳恵子社会保険労務士事務所） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４９回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２８年１１月９日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「従業員の秘密保持義務・競業避止義務は管理されていますか？」 |
| 内容 | 近時，営業秘密の漏えいをめぐる大規模な紛争事例が発生し， 秘密情報（営業秘密）の保護の重要性と漏えいリスクへの関心が高 まっています。企業にとって，秘密情報は最も重要な要素である一 方で，一度漏えいしてしまえば，回復困難な損害を与えるおそれが ありえるほか，営業秘密が世間一般に漏えいしなかったとしても， 営業秘密が競業他社に渡ることで営業上の損害が生じえます。従業 員が，転職する際に，会社の顧客情報をもって競業他社へ就職する などのケースが散見され，ご相談も多いです。そこで，今回は，会 社の機密情報を漏えいさせないための，従業員に課せられている義 務について説明していきます。 １ 宣誓書・就業規則 ２ 不正競争防止法 ３ 損害賠償請求 |
| 講 師 | 田代 耕平（弁護士・札幌総合法律事務所） |
| 参加費 | 無料 |
| このセミナーは終了しています | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４８回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２８年７月１３日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター３Ｆ ＯＡ研修室 （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「女性活躍推進の重要性と労務管理のポイント」 |
| 内容 | 時代背景に伴い、女性の職場復帰や職場定着の重要性が高まりつつあります。 国も「女性活躍推進法」（H28.4施行。対象は300人超の企業）等でその方向性を強く打ち出しています。 反面、仕事と家庭の両立ができず退職したり、会社とトラブルになるケースも増えています。 これから益々求められる女性の労働力活用と押さえておきたいポイントなどを学び、今後に役立てましょう。 １．女性の労働力が求められる背景 ２．女性が抱えるワークライフバランスの悩み ３．法律から見た、女性社員労務管理のポイント |
| 講 師 | 越膳 恵子（特定社会保険労務士） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４７回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２８年５月１８日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「中小企業の人材確保戦略と定着化のために」 |
| 内容 | ■なぜ道内の離職状況は全国トップクラスなのか？ ・若手社員が要求すること ・企業の取り組み ・「話しやすい職場作り」のために ■採用する側から、選ばれる立場に変わった ■求職者に選ばれるために！ ■採活について ■管理職は人材の扱い方を勉強しましょう ■人材定着のための社内制度 ・人事評価制度の特徴 ・人事評価制度を形骸化させない為に ・名ばかり管理職が人材をダメにしている ■社員は自己実現 ■会社は企業目標達成のために |
| 講 師 | 本間 賢一（マーケティングシニアアドバイザー） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４６回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２８年３月９日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「休職・職場復帰に伴うトラブルと対策」 |
| 内容 | 昨今は、従業員がうつ病等で会社を休職するなどのケースが増えてきておりそれに伴う会社とのトラブルも増加傾向にあります。安衛法の改正によって昨年１２月から労働者のストレスチェックが企業に義務化されたことからこの傾向は今後も増加することが考えられます。そこで、今回は休職や職場復帰の概要を理解したうえで、裁判例を通じて休職等に伴うトラブルの対策方法を検討します。 １．休職制度の基礎知識を確認します。 ２．職場復帰に伴うトラブルと対応策を検討します。 ３．法的紛争解決手続と休職中の賃金の取り扱い |
| 講 師 | 田代 耕平（弁護士） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４５回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２８年１月１３日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「いよいよマイナンバー制度スタート～準備はＯＫですか？～」 |
| 内容 | 平成28年1月より、マイナンバー制度が始まります。勉強会当日は、あれこれ迷いが出てくる頃ではないかと思います。また、いま準備中という企業の皆様も「具体的にはどうしたらよいのかわからない」というお声も多くいただきます。今回は、マイナンバー制度を改めて理解するとともに、既にスタートしている御社の体制をチェックするヒントをお伝えします。 １．いまさら聞けない「マイナンバー制度」の基本 ２．やるべきことは終わっていますか？チェックリスト ３．Ｑ＆Ａ |
| 講 師 | 越膳 恵子（特定社会保険労務士） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４４回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２７年１１月１１日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「販売戦略」（その１） |
| 内容 | １ 地域戦略が適用領域 Ａ）「守り」と「攻め」の戦略 ◆「守りの戦略」 → 強者の戦略 → 強い商品力（ナンバーワン商品） → 「商品戦略」 ◆「攻めの戦略」 → 弱者の戦略 → 地域主義（地域一番店戦略） → 「地域戦略」 Ｂ）「競争目標」と「攻撃目標」の分離をはかれ ◆シェア拡大の法則は「弱い者いじめの法則」 ◆つねに弱者に集中攻撃をかけること、これが「ランチェスター法則」の結論になります。 ◆「攻撃目標」 → “下を向いて歩こう”（自社よりシェアが少ない競合） → 「攻撃目標」とする ◆「競争目標」 → “上を向いて歩こう”（自社よりシェアが多い競合） → 「攻撃目標」にしない Ｃ）一点集中主義をとれ ◆弱者の手法 → １対１の戦いに持ち込める ◆攻めの一点集中主義と守りの一点集中主義 ２ 成功する不況期の戦略 Ａ）成功率の高い「地域戦略」 ◆副都心住宅販売株式会社の事例 Ｂ）不況期の販売戦略の基本 → 「地域戦略」 → ここが原点 ３ 市場成熟期の特性と戦略対応 Ａ）価格政策時代 Ｂ）人的販売の標準化時代 Ｃ）再編成の時代 Ｄ）シェア戦略の時代 ◆トヨタ自動車の事例 身近な事例で解り易くご説明を申し上げます。 |
| 講 師 | 本間 賢一（NPOランチェスター協会 ランチェスター戦略認定インストラクター） ※ランチェスター販売戦略©は田岡信夫がマーケティング理論として構築したものである。 ランチェスター及びランチェスター戦略®に関する著作権及び商標権は、㈱ランチェスターシステムズ代表取締役田岡佳子が所有している。 本間賢一はランチェスター戦略認定インストラクターの資格が与えられ、活動が許されている。 |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４３回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２７年９月９日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「労働災害で会社が訴えられた！」 |
| 内容 | １ 労災保険の基本知識 ２ 労働災害における訴訟の実際 ３ 労働者側の過失 ４ メンタルヘルス・自殺の裁判例と会社の責任 |
| 講 師 | 田代 耕平（弁護士・一般社団法人はまなす労務サポートステーション代表理事） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４２回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２７年７月８日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
| テーマ | 「パート労働法改正と今後の労務管理」 |
| 内容 | 時代の変遷・経済情勢に伴い、会社は様々な働き方の労働者を雇用しています。 そんな中、均衡の確保、待遇の改善や納得感を高めるため、平成２７年４月に パート労働法が改正されました。法律改正の背景から現状どう対応していった らよいのかポイントを学び、現場の労務管理に役立てましょう。 １ パート労働者にまつわる法律あれこれ ２ 主な改正点 ３ これからの労務管理 |
| 講 師 | 越膳 恵子（特定社会保険労務士・一般社団法人はまなす労務サポートステーション理事） |
| 参加費 | 無料 |
| 「終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４１回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２７年５月１３日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
|
| テーマ | 「売掛金回収のコツ」 | |
| 内容 | １ 取引ではとにかく契約書をつくる。覚書でもよい。 ２ 時効は油断大敵。思っている以上に短い。 ３ 予兆があったら先ず現場へ。アポなし突撃訪問！ ４ 倒産された場合でもできることはある。 ５ 回収には基本フローがある。内容証明１本で回収できた事例もある。 ６ 弁護士に頼むことの費用対効果を知っておく。いざとなったら迷わない。 | |
| 講 師 | 田代 耕平（弁護士・一般社団法人はまなす労務サポートステーション代表理事） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 本セミナーは終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４０回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２７年３月１１日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
|
| テーマ | 「ランチェスター戦略の成功･失敗のプロセスを検証する」 | |
| 内容 | Ⅰ ランチェスター戦略の本質 １ 「地域一番店」つくり （小さな一番店をたくさん作る） ２ 競争目標と攻撃目標の分離 （目標にするような競合とは戦わない） ３ 一点集中主義 （持てる経営資源は一か所に集中させれば効果がでる） Ⅱ 成功･失敗のプロセスを検証する １ 副都心住宅販売㈱ の成功原因 ２ Air Do の失敗原因 Ⅲ 市場成熟期に学ぶランチェスタ―戦略 １ 中小企業は経営資源を効率よく使うために、市場は小さく細分化して戦う ２ 戦いの局面を増やすことは、経営資源を激しく消耗します。必ず一騎討ち戦に持ち込むこと。 ３ 顧客に近いところで接近戦を展開する ４ 広く浅くではなく、小さな市場に一点集中する | |
| 講 師 | 本間 賢一（マーケティングシニアアドバイザー・一般社団法人はまなす労務サポートステーション理事） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 本セミナーは終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３９回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２７年１月１４日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
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| テーマ | 「労働トラブルＱ＆Ａ」 昨今、労働にまつわる様々なトラブルが増加かつ顕在化してきています。 管理者側にとっては些細なこと、簡単に解決できることだと思っても、 最近の労働問題は複雑化かつ長期化する傾向にあります。 また、労働トラブルは、避けようと思っても突如起こることが多いので、 日頃の業務に追われる中で解決のために割く時間、抱えるストレスは 計り知れないと思います。 今回は、私がこれまで受けてきた個別のご相談事例を基にトラブル防止策や 事後対応策をお伝えします。法的な整備のみならず、話し合いや折り合いの重要性、 失敗事例などについても触れます。これをヒントとし、いざというときの備えとして いただけるとありがたいです。ぜひご参加ください。 |
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| 内容 | １ 最近の労働トラブルの特徴 ２ 事例から見た重要なポイント （１）育成か解雇か？試用期間の分かれ道 （２）年次有給休暇取得は誰の権利？トラブルが業務の効率化につながった事例 （３）これって労働時間？残業代請求とその攻防 （４）パワハラの温床はどこにある？我流上司との向き合い方 （５）イマドキ？新人社員とその親への「教育的指導」 | |
| 講 師 | 越膳 恵子（特定社会保険労務士・一般社団法人はまなす労務サポートステーション理事） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３８回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２６年１１月１２日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 | 札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
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| テーマ | 「労働紛争の実状」 今秋、政府は労働時間の削減を中心として過労死の撲滅を目指すとともに、 多様な働き方を実現する「働き方の改革」を推進しています。１０月９日には 塩崎厚労相から経団連に対し、これまでの労働慣行を変え、それぞれの実状に 応じた取り組みを行うように要請がなされました。 一方で、政府は各地の労働局に設けられた総合労働相談コーナーの利用を促進 するなど、労働者側への働きかけにも力を入れており、労使双方の立場から この取組みを進めることを強力に後押ししています。 こうした動きにともない、今後は中小企業に対しても労働基準法の厳格な遵守の 気運が高まるとともに、個別労働紛争の更なる増加が予想されるため、 最新の労働事情を常時チェックしておくことが極めて重要になってきます。 今回は、近時の労働紛争の傾向を探ると共に、失敗事例についても、ご説明 したいと思いますので、ぜひご参加下さい。 |
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| 内容 | １ 労働紛争のトレンド ２ 実例から学ぶ教訓 ◆懲戒解雇失敗事例 ◆従業員全員で戦った訴訟 ◆雇い止めのケース ３ 失敗事例の紹介 | |
| 講 師 | 田代 耕平（弁護士・一般社団法人はまなす労務サポートステーション代表理事） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３７回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２６年１０月８日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 | 札幌市民ホール２Ｆ 会議室４ （札幌市中央区北１条西１丁目） | |
| テーマ | 「未払賃金トラブルのリスクと対策」 | |
| 内容 | １ 未払賃金請求の背景事情と法的根拠 ２ 未払賃金請求のリスク ３ 未払賃金トラブルの事前対策とその限界 ４ 具体的事例のご紹介 ５ 未払賃金請求をされた時の事後対応策 | |
| 講 師 | 田代 耕平（弁護士・一般社団法人はまなす労務サポートステーション代表理事） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３６回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２６年７月９日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
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| テーマ | 「必見！労基署定期監督の実態とその対応策」 ～最近、労働問題の増加や法律改正に伴い、会社に対する労働基準監督署の監督（個々の 会社の労働環境整備状況を調べ、指導すること）も増加傾向にあります。 中でもいつ御社に入ってもおかしく ないのが 定期監督（無作為抽出による監督）です。 しかし実際の監督項目や対応方法についてなどはあまり知られていないのが実態です。 その時に慌てず対応できるよう、実際にチェックされる項目や対応方法などについて 学び、現場の労務整備に役立てましょう。～ |
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| 内容 | １ 労務トラブルと労基署監督の関連性について ２ 監督の目的と対応方法について ３ 実際の点検項目について | |
| 講 師 | 越膳 恵子（特定社会保険労務士・一般社団法人はまなす労務サポートステーション理事） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３５回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２６年５月１４日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
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| テーマ | ランチェスター法則の七つの原則 | |
| 内容 | １ 勝負は競合と自社の力関係で決まる。 ２ 営業力は、営業マンの数、売り場面積などと営業マンの腕前、立地条件などで変わってゆく。 ３ 強者は弱者に比べ、常に有利な立場にある。 ４ 戦略には「強者の戦略」と「弱者の戦略」とがあるが、両者は根本的に異なるものである。 ５ 一点集中攻撃こそ最大の成果を上げる ⇒ 狭く･深く ６ 競合との差別化が勝敗を決める要因となる ⇒ 戦略の３本柱（集中･差別化･戦略目標） ７ 実践では、１対１の戦い（弱者）と確率戦（強者）を使い分ける必要がある。 | |
| 講 師 | 本間 賢一（ＮＰＯランチェスター協会 認定登録講師7-012） ２０年ほど前に北海道初のランチェスター戦略認定登録講師の資格を取得しました。 また、ランチェスター協会の理事を長年務め、ランチェスター戦略のセミナーを多数行い、普及に貢献してきました。 ランチェスター戦略は中小零細企業が作り易く、効果が得られやすい戦略です。 勝つか負けるかの市場成熟期にたいへん効果を発揮いたします。 企業の事例紹介など、解り易く、実行し易いランチェスター戦略をご紹介します。 |
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| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３４回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２６年４月９日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
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| テーマ | 「売れない時期に効果を発揮する戦略の立て方」 ～“ランチェスター戦略”～ 中小零細企業が勝てる五つのポイント |
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| 内容 | ① 狙う市場は顧客リストが作れるくらいのサイズにして、少ない経営資源を拡散させないこと。 ② 大手の企業が見捨てているような小さな市場を狙い、そこに集中すること。 ③ 競合先の売上と顧客を獲得する場合は、必ず自社よりも力の弱い競合１社のみを攻撃すること。 ④ 間接販売よりは直売、直売よりは訪問販売、と言うように顧客の顔が見えるところまで近づいて商売をやること。 ⑤ 売れている商品、たくさん買ってくれている顧客は競合に見つからないようにしておくこと。 | |
| 講 師 | 本間 賢一（ＮＰＯランチェスター協会 認定登録講師7-012） ２０年ほど前に北海道初のランチェスター戦略認定登録講師の資格を取得しました。 また、ランチェスター協会の理事を長年務め、ランチェスター戦略のセミナーを多数行い、普及に貢献してきました。 ランチェスター戦略は中小零細企業が作り易く、効果が得られやすい戦略です。 勝つか負けるかの市場成熟期にたいへん効果を発揮いたします。 札幌市内で、たった二人でスタートし北海道ナンバーワンになった企業の事例紹介など、解り易く、実行し易いランチェスター戦略をご紹介します。 |
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| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３３回』 【中止】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２６年２月１２日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
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| テーマ | 「企業がビジョンを達成するための社員像づくりの実際」 | |
| 内容 | ◆会社が求めています「社員像」とはどんな仕組みで社員に表現をするのか。 ◆社員が「社員像」に向かって行動をした成果や努力に対してどう評価し、フィードバックをしたら良いのか。 ◆社員の遣り甲斐と企業のビジョン達成を如何に同期させるのか。 ◆従来の人事評価制度やキャリアデザイン制度をふまえながらご説明を申し上げます。 ◆人事評価制度、キャリアデザイン制度が形骸化している企業にとりましてもご参考にして頂けます。 | |
| 講 師 | 本間 賢一（マーケティング・シニアアドバイザー） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 本セミナーは諸事情により中止となりました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３２回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２６年１月１５日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
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| テーマ | 「パート従業員の育成について」 | |
| 内容 | 限られた人員で会社を切り盛りしていくためには、そこで働く１人1人の理解を深め 能力を発揮していただく必要があります。 社員に比べ育成がしにくいといわれるパート従業員に対し、会社や仕事というものを 理解していただくためには、こちらから色々なアプローチをする必要があります。 採用の仕方にはじまり、最近の法律、働くということを理解していただくための 周知方法をご紹介します。 １.パート従業員にまつわる法律 ２.トラブルを防ぐための準備 ３.ルールブックのすすめ | |
| 講 師 | 越膳 恵子（特定社会保険労務士） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３１回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年１２月１１日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
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| テーマ | 「食品表示問題と悪質クレーマー」 | |
| 内容 | いま、我が国の食品産業や外食産業に対する消費者の信頼が大きく揺らいでいます。 １０月末から１１月にかけてホテルや百貨店などで食品の不正表示が相次いで発覚し、 新聞紙面を連日賑わせていますが、こうした全国的な消費者問題が発生すると、騒ぎに乗じた 悪質クレーマーが必ずと言っていいほど台頭してきます。今回は過去何度かお話しした 悪質クレーマー対策の復習と食品表示がらみのクレーム対応について考えてみようと思います。 ぜひご参加下さい。 １.悪質クレーマー対策の基本 ２.食品表示法の概説 ３.食品表示に関するクレーム事案とその対応 | |
| 講 師 | 田代 耕平（弁護士・札幌総合法律事務所） | |
| 参加費 | 無料 | |
| -終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３０回』 本セミナーは諸事情により中止となりました
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年１１月１３日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
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| テーマ | 「人事評価制度の効果的な運用ポイント」 | |
| 内容 | １. 人事評価制度を「作ること」と「使うこと」は全く別物です。 ２.作った時と同様のエネルギーで社内に浸透定着させる作業をしましょう。 ３.いちばん大切なことは「社内共通の評価のモノサシ」を完成させることです。 ※個別ご相談に応じます。 | |
| 講 師 | 本間 賢一（マーケティング・シニアアドバイザー） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 本セミナーは諸事情により中止となりました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２９回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年１０月９日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌市男女共同参画センター４Ｆ 研修室５ （札幌市北区北８条西３丁目・札幌エルプラザ内） |
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| テーマ | 「知っておきたい採用・面接のヒント」 労働契約法改正等、世の中の雇用の長期安定・確保の動きが加速しています。また、就職支援体制が一層整備され、応募者は就職に関する様々なノウハウを身に着けています。これから会社が採用の際に何を念頭に置き、会社を守っていくためにどう入口で適性を見抜いていくか、企業の事例をもとに採用と面接のポイントをご紹介します。 |
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| 内容 | １.雇用にまつわる最近の法改正 ２.採用活動の前の心構え ３.実践型面接のススメ | |
| 講 師 | 越膳 恵子（特定社会保険労務士） | |
| 参加費 | 無料 | |
| -終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２８回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年８月２８日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌市民ホール 第３会議室 札幌市中央区北１条西１丁目 |
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| テーマ | 「懲戒処分をめぐる紛争」 企業の社員や行政の職員が非違行為によって処分されるというニュースが、 日々取り上げられています。これらのニュースは、ついゴシップ的な視点で 見てしまいがちですが、いつ自社の問題として発生しても不思議でないもの が大半です。今回のセミナーでは、懲戒処分の種類ごとに判例を分析し、紛 争の要因から結論に至るまでを俯瞰してみたいと思います。 |
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| 内容 | １ 知っているようで知られていない懲戒処分の基本事項 ２ 懲戒処分の種類別にみる判例分析 | |
| 講 師 | 田代 耕平（弁護士） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２７回』 本セミナーは諸事情により中止となりました
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年７月１０日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌エルプラザ ４Ｆ 研修室５ 札幌市北区北８条西３丁目 |
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| テーマ | 「中小企業の事業承継対策」 ～相続が争族にならないために～ |
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| 内容 | ・争族のはじまりと原因・いつから対策？「今でしょ！」 ・法律通りに分ければいい？ ・遺言書と遺留分減殺請求 ・非上場会社の株価？ ・争族解決の方法 ・生命保険の活用術 | |
| 講 師 | 田代 耕平（弁護士） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 本セミナーは諸事情により中止となりました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２６回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年６月１２日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌エルプラザ ４Ｆ 研修室５ 札幌市北区北８条西３丁目 |
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| テーマ | 「貴社の人事評価制度の目的は、企業の理念やビジョンを達成するために浸透定着していますか？」 | |
| 内容 | 人事評価制度は企業のビジョンを達成するために社員のあるべき姿を求めるものです。 評価項目とは、ビジョン達成の戦略、戦術が細分化されたものです。 人事評価制度を浸透定着させるためには、評価者の訓練が大切です。 | |
| 講 師 | 本間 賢一（マーケティングシニアアドバイザー） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２５回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年５月８日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌エルプラザ ４Ｆ 研修室１ 札幌市北区北８条西３丁目 |
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| テーマ | 「高齢者雇用安定法改正とその対応策」 | |
| 内容 | 昨今の急速な高齢化に伴い、平成２５年４月１日より高年齢者雇用安定法が 改正されました。この法改正は、「年金受給年齢までの雇用の安定及び確保」が 主な目的です。よって、企業にとっては継続雇用の場合の労働契約や人権費など について、再検証が必要です。ここでは、主な法律改正のポイントと、高年齢者 雇用継続に対し受けられる社会保障給付についてお伝えします。 １.高年齢者雇用安定法改正のポイント ２.雇用継続にあたっての社会保障給付 ①（厚生年金保険）在職老齢年金 ②（雇用保険）高年齢雇用継続給付 | |
| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子 | |
| 参加費 | 無料 | |
| 本セミナーは終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２４回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年４月１０日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌エルプラザ ４Ｆ 研修室５ 札幌市北区北８条西３丁目 |
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| テーマ | 「取引先が倒産した場合の対応を知っておく」 | |
| 内容 | ２０１３年３月末日を持って「中小企業金融円滑化法」が期限切れを迎えました。 ２００９年に施行されたこの法律によって、数多くの中小企業が返済期限の 猶予を受けてきたわけですが、その一方で、返済が猶予されても本業の抜本的な 経営改善が一向に進まず、負担が先送りされたにすぎない企業も少なくないように 思います。今回は、この円滑化法終了によって貴社の取引先が予兆なく倒産した場合に、 債権者としてどのように対応したらよいかという点について、お話ししたいと思います。 １ 円滑化法の終了と金融機関のスタンス ２ 各倒産処理手続の概略と長所短所 ３ 手続別債権者の留意事項 | |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 | |
| 参加費 | 無料 | |
| 本セミナーは終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２３回』 都合により延期となりました
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年３月１３日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌エルプラザ ４Ｆ 研修室２ 札幌市北区北８条西３丁目 |
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| テーマ | 「厚労省・職場のパワーハラスメント実態調査報告書を読む」 | |
| 内容 | 「職場のパワーハラスメント実態調査」は、厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題 に関する円卓会議」が昨年の３月１５日に公表した「職場のパワーハラスメントの予防・解決に 向けた提言」を踏まえ、パワハラの実態把握、発生要因分析、予防・解決に向けた課題の検討を 行うことを目的として実施されたものです。本セミナーでは、この実態調査報告書をもとに、 浮き彫りになった課題とその対策について、弁護士の視点からアドバイスをさせて頂く予定です。 ◆パワーハラスメントの発生状況 ◆パワーハラスメントが発生している職場とは ◆パワーハラスメントの予防・解決のための企業の取組と効果 ◆パワーハラスメントの減少に向けて求められること | |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 | |
| 参加費 | 無料 | |
| 本セミナーは都合により延期させて頂きました。 | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２２回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年２月１３日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌エルプラザ ４Ｆ 研修室２ 札幌市北区北８条西３丁目 |
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| テーマ | 「やる気の出る人事評価制度と運用」 | |
| 内容 | ◆先ず、ビジョンを作りましょう。 ・ビジョンの作成には、トップダウン方式とボトムアップ方式があります。 ・トップから現場社員までビジョンを共有しましょう。 ◆ビジョン ⇒ 戦略 ⇒ 戦術 ⇒ 社員の果たす役割 ⇒ 評価シート ⇒ 自己評価･上司評価（同僚評価） ⇒ フィードバック ⇒ 反省･改善 ⇒ 次期に向かって新たな決意（やる気） ◆ビジョンが達成できた時点には、社員はこうなるのだ、というものが必要です。 ◆上司の「ヤル気」への「上手なエスコート」が大切な役割になります。 ◆トラブルが発生した時には、全員でビジョンを確認できれば、新たな問題の発生を防止し、解決がスムーズにできます。 ◆モノは完成しても、社内に浸透定着をしないと成果は出ません。 ・「作ること」と「使いこなすこと」、この二つの重要なポイントがあります。 ・「使いこなす」ために、作る時と同様のエネルギーを注ぎ込みましょう。 | |
| 講 師 | マーケティング・シニアアドバイザー 本間 賢一 | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２１回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２５年１月９日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌エルプラザ ４Ｆ 研修室５ 札幌市北区北８条西３丁目 |
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| テーマ | 「有期労働契約社員 採用と育成のポイント～労働契約法改正を受けて～」 | |
| 内容 | このたびの労働契約法改正により、有期労働契約者（契約社員・パート社員・ アルバイト社員を含む）の不安定な立場を解消する動きが本格化してきています。 今後、有期労働契約者側もこの動きを踏まえ、企業での運用や今後の働き方について 説明を求められるかもしれません。私たち企業側には、「有期労働契約者」の採用・ 育成を見直す時期が来ています。仕組み（土台）を作り、「先を見据えた採用＋組織の 一員としての育成」をすることが重要です。 この改正をチャンスと捉え、組織全体の活性化をはかってまいりましょう。 １ 労働契約法改正のポイント「有期雇用から無期雇用へ」（１２月の内容の概略版です） ２ 「先を見据えた採用」のポイント（９月の内容の概略版＋αです） ①方向性と義務の周知 ②期間選択肢の設定 ３ 「組織の一員としての育成」のポイント ①成長の促進・支援 ②実践的業務マニュアル・評価シートのススメ | |
| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子 | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２０回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２４年１２月１２日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌エルプラザ ４Ｆ 研修室５ 札幌市北区北８条西３丁目 |
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| テーマ | 「労働契約法改正のポイント」 | |
| 内容 | 「労働契約法の一部を改正する法律」が平成２４年８月１０日に公布されました。 今回の改正では、有期労働契約について、下記３つのルールを規定しています。 有期労働契約とは、１年契約、６か月契約など期間の定めのある労働契約のことをいいます。 パート、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、 有期労働契約で働く人であれば、新しいルールの対象となります。 本セミナーにおいては、今回の改正を事業者様の視点から解説させて頂きたいと 思います。 ［改正法の３つのルール］ １ 無期労働契約への転換 ２ 「雇止め法理」の法定化 ３ 不合理な労働条件の禁止 | |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１９回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 | |
|---|---|---|
| 日 時 | 平成２４年１１月１４日（水） １８：３０－２０：００ | |
| 場 所 |
札幌エルプラザ ４Ｆ 研修室２ 札幌市北区北８条西３丁目 |
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| テーマ | 「おばあちゃんのダイシン百貨店」 | |
| 内容 | ・半径５００ｍ以内のシェア１００％を目指す ・ファミリーレストランへの持ち込みＯＫ ・太巻きは１切れ、刺身は４切れ、お肉は４２ｇから販売 ・５００円のお弁当でも自宅まで無料配達 ・国内の百貨店としては珍しく毎年対前年度売上を更新している １ ダイシン百貨店から学ぶ戦略のポイント ２ ターゲット顧客への手の打ち方 | |
| 講 師 | マーケティングシニアアドバイザー 本間 賢一 | |
| 参加費 | 無料 | |
| 終了しました | ||
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１８回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２４年１０月１０日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌市民ホール 第４会議室 札幌市中央区北１条西１丁目 |
| テーマ | 「トラブルを防ぐ採用時のヒント」 |
| 内容 | 昨今、採用時のトラブルが増加しています。 企業としては「人を採用したい」「でも難しい」「どうしたらいいのだろうか」 とジレンマの日々かもしれません。 採用には明確なポリシーとノウハウが必要です。 今回は、無用なトラブルを防止しつつ、選考過程でよりいい人材を見極め、 育成していくヒントをお伝えいたします。 １ 危険度チェック ２ ありがちなトラブルとその要因 ３ 人材の見極めポイント ４ 最初が肝心！育成の心構え |
| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子 |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１７回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２４年９月１２日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４Ｆ 研修室１ 北海道札幌市北区北８条西３丁目 |
| テーマ | 「会社に寄生するクレーマーの対策」 |
| 内容 | １ クレーマーとは？ ２ クレーマーの特徴と具体的事例 ３ クレーマーへの法的対応 ４ マニュアル作成と社内研修の重要性 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 |
| 参加費 | 無料 |
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| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１６回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２４年８月８日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４Ｆ 研修室３ 北海道札幌市北区北８条西３丁目 |
| テーマ | ：「コアビジネスに勝る差別化は無し」 |
| 演習 | 自社のコアビジネスの存在をチェックしてみましょう。 自社のメイン製品のターゲット市場を確認しましょう。 自社の市場での位置を確認しましょう。 顧客の不安、悩み、心配、問題を把握しましょう。 自社と競合の顧客対応の違いを理解しましょう。 自社のコアビジネスを検討しましょう。 戦略キャンバスを描いてみましょう。 コアビジネス確立の課題を抽出してみましょう。 コアビジネス課題解決策を検討しましょう。 ＢＳＣ手法で管理できます。 |
| 講 師 | マーケティングシニアアドバイザー 本間 賢一 |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１５回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２４年７月１１日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４Ｆ 研修室４ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「トラブルを生まない給与規程の見直し方」 |
| 内容 | １．残業代未払対策 ２．降給トラブル対策（規程明記） ３．賞与の定義見直し |
| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子 |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１４回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２４年５月９日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４Ｆ 研修室１ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「自社の賃金水準分析の方法と課題の見つけ方・解決策のポイント」 自社の適正人件費を見極めるには、客観的なデータを駆使して様々な角度から 細かな分析をしていくことが必要です。そこで今回のセミナーでは比較対象となる 水準分析データの入手方法から、労働分配率の算出法、適正人員数の導き方などを レクチャーしてまいります。また、人事コンサルティング10年の専門家の立場から 事例を交えて課題の抽出方法、解決策のポイントをお伝えしてまいります。 |
| 内容 | １．自社の賃金水準分析の方法 ２．事例から見る課題抽出方法と解決策のポイント ３．質疑応答 |
| 講 師 | 株式会社ＳＯＣ総合研究所 上席コンサルタント 北山 謙二 |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１３回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２４年４月１１日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４Ｆ 研修室３ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「パワーハラスメントの法的対策」 －厚労省の指針を踏まえて－ 厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が、平成２４年３月１５日に 「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を公表しました。 今後、裁判所でパワハラの違法性の判断基準の1つとなる可能性があることから、 同提言の内容を確認しておくことは企業として必須です。 そこで、今回は、同提言の内容を確認するとともに同提言をふまえて企業として取るべき パワハラ対策を検討致します。 |
| 内容 | １．提言内容の確認 ２．提言が裁判でどのように機能するか ３．今後とるべきパワハラ対策 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１２回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２４年３月１４日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４Ｆ 大研修室Ａ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「ＩＴ業界の労働問題」 今回は，ＩＴ業界における労働問題を扱います。 ＩＴ業界に特有の労働問題以外にも一般的に留意しておく必要がある問題点と その対策についてお話しさせていただきます。 |
| 内容 | １．偽装請負とその対策 ２．二重派遣問題とその対策 ３．残業と名ばかり管理職問題とその対策 ４．その他 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 北海道ニュービジネス協議会『イブニングセミナー』 【終了】
| 概 要 | 北海道ニュービジネス協議会では本年度も「イブニングセミナー」を開催いたします。 成長意欲の高い経営者、従業員などが集まり、具体的な問題に対して専門家を通して学び、 インテリジェンスを“共有”していく勉強会です。一方的に話を聞くセミナーとは違い、 参加者の皆様と意見交換を通じて、考え方、姿勢に刺激を受け、自己成長へとつなげられます。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２４年３月７日（水） １７：３０－１９：００ |
| 場 所 |
（社）北海道未来総合研究所会議室 北海道札幌市北区北７条西１丁目２番地６ ＮＳＳ・ニューステージ札幌１６階 |
| テーマ | 「クレーマー対策」 クレーマーが、分野を問わず話題になっています。 クレーム対応・クレーム 対策をどう行うかは、企業にとっても重要な問題です。 具体的事例をふまえて解決への足がかりを解説いたします。 |
| 講 師 | はまなす労務サポートステーション代表／弁護士 田代 耕平 |
| 参加費 | お一人様 １，０００円 |
| 終了しました | |
| お問合せ | 北海道ニュービジネス協議会 電話０１１－７１６－８８５０ ＦＡＸ０１１－７２６－７５３３ メール：hnbc@hifa.or.jp 担当：中井／加賀屋 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１１回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２４年２月１５日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４階 研修室５ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「業績を上げるために必要な人材を採用しよう」 内容 １．採用に関する諸問題（担当：越膳） ◆採用条件のＮＧワード ◆労働条件通知の重要性と罰則 ◆使用期間と解雇 ２．採用面接から入社式までの事例紹介（担当：本間） ◆面接チェックシートの紹介 ◆面接時のポイント ◆内定者研修の紹介 |
| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子 （はまなす労務サポートステーション） マーケティングシニアアドバイザー 本間 賢一 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１０回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２４年１月１１日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４階 研修室１ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「新規顧客を開拓するために時間の使い方を見直そう」 内容 １．営業としての真の営業時間とは （担当：本間） ◆顧客滞在時間と売上は比例する ◆営業マンの質と滞在時間数 ◆時間管理の必要性 ◆顧客滞在時間数を増やす ◆行動時間分析 ◆得意先滞在時間比率 ◆新規開拓の標的の選び方 ◆新規開拓４回訪問の原則 ◆ＮＯ．２攻撃法 ◆訪問件数を増やす ◆営業行動管理ツールを利用する ◆訪問目的を明確にする ◆訪問計画の必要性 ◆得意先の格付け法 ２．法律上の労働時間管理 （担当：越膳） ◆労働時間の定義と周知の仕方 ◆望ましい労働時間管理方法とは ◆全社員の労働時間を最大限有効に使うために |
| 講 師 | マーケティングシニアアドバイザー 本間 賢一 （はまなす労務サポートステーション） 特定社会保険労務士 越膳 恵子 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第９回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年１２月１４日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４階 研修室１ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「管理職をもっと生かして業績向上につなげよう」 内容 １．管理職が育つことのメリットとは（本間） ◆担当部門の経営能力が身に付く ・経営者が一番望んでいる ・あらゆる経費の把握、部門の損益、事業方針を理解する ◆経営者マインドになれる ・経営者と同等の目線で判断、指示ができる ・任せられる管理職になる ◆戦いの最前線で早い判断と行動が展開できる ・ことある度に上司の判断を仰ぐ手間や時間が省ける ・現場をいちばん良く知っているのは最前線である ２．管理職が成長できる社内制度の作り方（本間） ◆キャリアデザイン制度の導入 ・事例紹介 ◆評価者訓練の実施 事例紹介 ・新たな制度を導入した場合先ず管理職から研修を開始 ◆管理職へのコミュニケーション訓練の実施 ・管理職と成長はコミュニケーション能力から始まる ・事例紹介 ３．管理職にまつわる法律問題（田代） ◆管理職と時間外労働 ・管理職であれば残業代を支払わなくてもよいか ◆管理職の指揮命令権 ◆管理職への刑罰 |
| 講 師 | マーケティングシニアアドバイザー 本間 賢一 （はまなす労務サポートステーション） 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『特別セミナー＆企業相談会』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが特別セミナーと企業相談会を行います。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年１１月１４日（月） １３：３０－１５：４０ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４階 研修室１ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「問題社員の対策について」 ＜解決の糸口は社内の体質改善です＞ |
| 講 師 | マーケティングシニアアドバイザー 本間 賢一 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | セミナー、相談会いずれも無料 |
| 相談会 | セミナーのテーマに関係なく、貴社が抱える問題について、ご相談があれば承ります。 希望者多数の場合は、後日改めて相談日を設定させて頂きます。 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第８回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年１１月９日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ３階 ＯＡ研修室 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「高年齢者雇用の注意点」 ＜働きながら年金と給付金を受けるコツ＞ |
| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第７回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年１０月１２日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ３階 ＯＡ研修室 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「モチベーションを落とさずにできる新規顧客開拓」 ＜マーケティング戦略を使った成熟期に効果が出る方法＞ |
| 講 師 | マーケティングシニアアドバイザー 本間 賢一 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第６回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年９月１４日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４階 研修室１ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「職場環境と企業の生産性 ‐ 売上が伸び悩む企業の共通ポイント それは社内に原因があることです」 |
| 講 師 | マーケティングシニアアドバイザー 本間 賢一 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第５回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年８月１０日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ３階 ＯＡ研修室 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「退職・解雇のトラブル ‐ トラブルにならない退職方法」 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第４回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年７月１３日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ３階 ＯＡ研修室 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「ワークライフバランスの考え方」 |
| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子（はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『社員力活性化とコミュニケーション改善特別講座』 【終了】
| 概 要 | 激変する環境悪化により企業経営は、未曾有の危機下にあり、厳しさが 増加しています。その中で、長年にわたって蓄積されている社内問題の 解決が迫られています。本講座は、企業組織を見直し、社員の活性化を 図るために内在する問題を取り上げ、法律的対応とその問題解決策につ いて具体的に取り上げる内容です。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年６月２１日（火） １０：００－１７：３０ |
| 場 所 |
道特会館６階 研修室 北海道札幌市中央区北２条西２丁目 |
| テーマ | 「問題社員への法的対応と就業規則の整備」 ～問題社員を生まない就業規則の作り方～ |
| 講 師 | はまなす労務サポートステーション 札幌総合法律事務所 弁護士 田代 耕平 特定社会保険労務士 越膳 恵子 （株）ＳＯＣ総合研究所 理事長 本間 賢一 |
| 参加費 | １３，６５０円（税込） |
| 終了しました | |
| お問合せ | 北海道活力研修協会 労務法制研究部 〒０６０－０００２ 札幌市中央区北２条西２丁目 道特会館１Ｆ ＴＥＬ ０７０－５６００－９５２０ ＦＡＸ ０１１－２１０－６５０５ |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第３回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年６月８日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４階 研修室１ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「ハラスメント・メンタルヘルスの法的責任」 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平（はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無 料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第２回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年５月１２日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４階 研修室１ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「無用なトラブルを防ぐ！就業規則はこう見直す」 |
| 講 師 | 特定社会保険労務士 越膳 恵子（はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無 料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『はまなす労務セミナー 第１回』 【終了】
| 概 要 | はまなす労務サポートステーションが毎月１回、企業の経営者、労務担当者を対象として自主開催している労務セミナーです。ぜひご参加下さい。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２３年４月１３日（水） １８：３０－２０：００ |
| 場 所 |
札幌エルプラザ４階 研修室１ 北海道札幌市北区北8条西3丁目 |
| テーマ | 「未払賃金トラブルの未然防止策」 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 （はまなす労務サポートステーション） |
| 参加費 | 無 料 |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
セミナー名 『「北洋ビジネスクラブ 労務セミナー」』 【終了】
| 概 要 | 内側の社内体制を固めることによって企業の生産性を向上させるセミナーです。 |
|---|---|
| 日 時 | 平成２２年１１月２５日（木） １３：３０－１５：３０ |
| 場 所 |
かでる２・７ １０階 １０４０会議室 北海道札幌市中央区北２条に市７丁目 |
| テーマ | 「やる気の出る労務整備と運用のポイント」 |
| 講 師 | 弁護士 田代 耕平 |
| 参加費 | 特別会員様 １，０００円 一般会員様 １，５００円 非会員様 ２，０００円（全て一人税込み） |
| 終了しました | |
| お問合せ | はまなす労務サポートステーション 事務局 石川 |
